1. Receptory dotykowe koni i zachowania dotykowe
Receptory dotykowe są rozmieszczone w całym ciele konia, a mieszki włosowe, skóra właściwa i naskórek sierści mają doprowadzające włókna nerwowe. Wrażliwość na dotyk różni się w zależności od typu rasy, typu nerwów, poziomu zmęczenia i części ciała. Lekkie rasy i konie wrażliwe na nerwy są szczególnie wrażliwe. Rozkład nerwów dotykowych nie jest jednolity, a włosy, kończyny, brzuch, wargi i uszy są bardziej wrażliwe niż inne części.
Podczas dotykania i dotykania nie dotykaj bezpośrednio wrażliwych części konia, aby zapobiec ucieczce konia lub unikaniu obrażeń. Podczas operacji pacjent stopniowo dostosowuje się z części niewrażliwej, od szyi do barku do brzucha. Kontaktowe części wrażliwe nie powinny być gwałtowne ani szkodliwe i powinny być cierpliwie przeszkolone, aby zapobiec powstawaniu zła. Niektóre konie odmawiają dotknięcia kończyn, brzucha i uszu. Nie współpracują z codziennym sprzętem treningowym i strażnikami kopyt. Większość z nich jest spowodowana niewłaściwym obchodzeniem się przez ludzi. Dlatego, gdy weterynarze są leczeni lub kopytni, środki Baoding są używane, aby odwrócić uwagę konia.
Wrażenie dotykowe i naciskowe są czysto neurologiczne, ale trudne do oddzielenia. Dotykowe wrażenia są często używane w codziennym zarządzaniu i szkoleniu, aby ustalić skutki następcze. Dotyk pędzla może ustalić powinowactwo człowieka i konia i może skorygować pewien temperament, nieśmiałych i strasznych ludzi. Stuknij w szyję, aby ustalić zachowanie stojące, i weź więcej kończyn w celu zachowania zachowania kończyn.
2. Receptory smakowe konia i zachowanie smakowe
Usta i język konia są rozprowadzane z receptorami smakowymi zwanymi kubkami smakowymi. Smak konia nie jest wrażliwy, więc informacje o wartości odżywczej dostarczanej przez smak konia są stosunkowo szerokie i można jeść wszystkie rodzaje traw. Uczucie słodyczy i kwaśności jest silniejsze. Słodki smak Ma Xi, słodka pasza, taka jak marchew, lucerna, kostki cukru itp. Może być wykorzystana jako przynęta na rzeczy lub nagrody w szkoleniu.
